お客様の声
| 竹田弘幸様 |
この研修で覚えた感覚は、
私の体内スイッチになると感じました。 NTT出版株式会社 |
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まだ暑さの残る晩夏、ラディソンホテル成田で開催されたオープンコースに参加しました。
《職場における実践的なリーダーシップ向上》をテーマとするこの研修を受講したのは、制作ディレクション業務におけるプロジェクト運営スキル向上が目的でした。
これまで研修といえば、知識の習得を主眼においた座学のイメージしかなかったため、《自らの行動特性を理解し、その変容を図る》というこの体験学習型研修に対し、受講前に「本当に研修でそのような効果を得ることができるのだろうか」といった不安もありました。
コースを共にする受講者は、さまざまな企業から参加した中堅社員。もちろん初対面です。この中に混ざってプログラムを体験するには相当な思い切りが必要だと躊躇しましたが、結論から述べると、迷惑なまでにのめり込む参加者になってしまいました。
プログラムの詳細についての記述は控えますが、与えられた課題（プロジェクト）は必ず何らかのトラブルが起こるように設計されており、不測の事態に混乱し、進捗の停滞に憂鬱となる・・・とにかく熱中してしまいます。
ここでの感覚は、日常においてもふと感じていることなのかも知れません。しかし、日々の業務に忙殺されていくうちに、流すようになってしまいがちなことでもあります。
この研修で覚えた感覚は、自らのふるまいを見直す眼を回復させる、私の体内スイッチになると感じました。
コースを終えて日常業務に戻ると、プログラムにおけるプロジェクト内容が、ことごとく職場環境に類似していたということに改めて驚きます。
もしかすると、このコースの受講効果測定はかなり困難なのかも知れません。私がこの研修によって気づきを得た《行動特性の改善》とは、一朝一夕になされる類のものではないからです。しかし私はこの研修によってその必要性に気づき、そのために必要な課題を認識し、日々の業務において常にそうしたふるまいを心がけるようになりました。他者からはわかりにくいかも知れませんが、私はこの研修受講によって、劇的な内部変化を得ることができたと言えます。
