チームビルディング
あなたのチームは本物のチームか？単なるワーキンググループはチームではない。 カッツェンバック
インパクトのチームビルディングプログラムでは、貴社のニーズによってプログラムを峻別し、貴社に最適な３種類のチームビルディングを提供しています。
一般的なチームビルディング
人と人が出会い相互理解を深め、仕事をするための基本要件を整えながら、パフォーマンスとモチベーションの双方が高い集団へと発展していくプロセスを支援することを「チームビルディング」と言います。
一般的にチームビルディング研修とは「ひとつのゴールに向かうために、メンバー 一人一人の思いを一つにして進んで行ける組織づくり」と解しやすくされています。 |
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組織における価値を定着
インパクトでは「仲間づくり」というアプローチとしてのチームビルディング以外に、「人と人とが出会い、相互理解を深め、仕事をするための基本要件を整え、パフォーマンスとモチべーションの双方が高い集団づくりをししていく事もチームビルディングであると考えています。
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組織開発のためのチームビルディング
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組織開発のためのチームビルディングプログラムのねらい
- 全階層・全社員の相互理解を深め本音で話せる土壌を築く。
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ピクトグラム組織開発 |
このようなニーズに対応します
- ・中長期計画発表後、部門ごとに計画を作るので、最初に全社の一体感を高め、他部門にも意識が
及ぶようにしておきたい。
- ・全社ビジョンを創造するために、社のアイデンティティやコア・コンピタンスを全員で
共有したい。
- ・M&Aで組織が再編されたので異なる文化を融合し新たな文化や規範を創造したい。
- ・敵対関係にある部門の協力関係を築きたい。
チームディベロップメント（チーム開発）のためのチームビルディング
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チームリーダーのためのチームビルディングプログラムのねらい
- チームリーダー・サブリーダー・プロジェクトマネージャー
少人数部門（3〜10人前後）の長が
チーム理論・チーム運営技術（チーミング・スキル）を習得する。
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ピクトグラムチームリーダー |
このようなニーズに対応します
- ・チームを作ったり、チームを効率的・効果的に運営したりする技術を学ばせたい。
- ・プロジェクトマネージャーに日ごろの部下とのコミュニケーションのあり方を考察し課題を
見出してほしい。
- ・チームリーダーやプロジェクトマネージャーがメンバーに知られることなく新たなノウハウを手にしたい。
- ・チームの中の「困ってしまう人」に対応する術を見出したい。
チームディベロップメント（チーム開発）のためのチームビルディング
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チーム開発のためのチームビルディングプログラムのねらい
- チームに所属する全員が、チームを自分達の手で、モチベーション高くきちんと効果があがるチームにする。
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ピクトグラムチーム開発 |
このようなニーズに対応します
- ・チームの現状（強み・弱み）をチーム全員で共有したい。
- ・チームの目的・目標をチーム全員で共有したい。
- ・チームメンバーの権限と役割をお互いに確認しあいたい。
- ・チームに共通言語や共通の仕事の進め方を確立したい。
- ・チームメンバーがお互いの性格・資質や強み・弱みを理解しあって柔軟に動ける体制を作りたい。
- ・共通の成功体験や失敗体験を持たせて仲間意識や一体感を育てたい。
- ・それぞれのアクションプランを共有することで実践化を後押ししたい。
