リーダーシップ研修・マネジメント研修・チームビルディングならインパクトジャパン株式会社

【注】日本語は下にあります。

This Spring Impact was invited by Masakazu Sugiura-sensei to present to and participate in his zemi  (seminar). Sugiura-sensi is a professor of Organization & Human Capital Management at Waseda Business School (WBS), formerly working in the private sector for 22 years including with Nissan, Brian/Mercer, CitiBank and Schroders plc.

It was, in fact, during Sugiura-san’s time with Schroders that he first came into contact with Impact Japan, while on a teambuilding program that had taken some place nearly 10 years ago. However, he recalls clearly, the interactive, participatory approach by Impact left a lasting impression and has influenced his own teaching style.

And so, Dylan Scudder and I, as a part of our Learning in the Community program at Impact, presented a two-hour session to the diverse, international students in Sugiura-sensei’s zemi. Among the group were students from Japan, Korea, Australia, Tajikistan, Malaysia, Albania, and Indonesia. Dylan and I added to the international mix – both coming from America. All of the students are studying to obtain their MBA from Waseda, and have a particular interest in organizational development and human capital management.

The objective of the presentation was to introduce Impact’s approach to leading and creating sustainable enterprise, with a particular emphasis on our learning methodology, “Experiential Learning” (XL).  Our hope was to provide a “taster” of what XL is; what XL looks and feels like; how XL relates to learning and development; and how Impact uses XL to support clients’ journeys on creating and leading their own sustainable enterprise.

Our Impact presentation was of course done “Impact-style” – memorable, energizing, and inspiring! We introduced the theory behind Experiential Learning. However, the real learning began when we engaged the group in a simple activity. Student and professors alike had a great time challenging themselves with one of Impact’s many icebreaker activities. Quickly the zemi discovered that even with what seemed like a simple task – passing a tennis ball around as quickly as possible – required goal setting, communication, teamwork, and acts of leadership within the group.

Through a series of shared business case studies, we highlighted the challenges business face today to be more than profitable - rather to be sustainable. We provided a framework for what a sustainable enterprise might look like and how businesses today may choose to broaden their organizational development to ensure healthier, more profitable, and long-term business success.

Throughout the zemi, there were active small and large group discussions, brainstorming and debating of ideas.  Sugiura-sensei’s own deep experience in the business world, coupled with his rich knowledge in theory added great value to the overall presentation and discussion.

In the end, everyone – including Impact - left the classroom feeling as though they had learned something new. The students commented later that they felt very motivated to develop creative leadership. In addition, four key areas of learning from the students were:
 By working together, we can create better ideas for solving problems 
 The more you work at creativity, the better ideas you will have.
 Creativity (imagination) is essential for sustainable organizations, generating new business, and successful innovation.
 Focus on mutual benefit (win-win)
 
As for Impact, both Dylan and I left feeling inspired and energized ourselves. We knew that we had just finished presenting to a group bound to become business decision-makers and leaders of the future. Personally, I felt encouraged by the students’ creativity, inquisitive nature, and sharp ideas. In addition, as we know so well at Impact, learning has its greatest impact when done so through an experience – was excellent. Presenting to the zemi provide me with an opportunity to learn from a group of international young professionals what concerns them and was driving their interest in human capital management and organizational behavior. It also provided me with the opportunity to brush up on my facilitation skills, which I don’t get to use very often as a Business Development Consultant.

Overall, it was a fun, inspiring event. Impact is very happy to have developed a relationship with the Waseda Business School and is appreciative for Sugiura-sensei’s invitation into the classroom of future business leaders.

A special thanks goes to Professor Hiroyoshi Umezu who initially introduced Impact to the Waseda campus and Professor Sugiura, as well as for his active participation also in the zemi. Arigatorgozaimasu!

Jennifer Green 

この春、インパクトは早稲田大学ビジネススクール、組織I・生産性と創造性のマネジメントの教授である杉浦正和先生のゼミ（セミナー）に招待されました。杉浦先生は過去に日産・Brian/ Mercer・CitiBank・Schroderなどの企業経験が22年間ある方です。

杉浦先生とインパクトとの出会いは10年前、彼がSchroder勤務の時でした。その時のインパクトによるチームビルディング研修が非常に印象的だったそうです。当時のディスカッションや御自身の参画について鮮明に覚えていて、それらが彼の現在の講義スタイルに大きく影響しているそうです。

インパクトのLearning in the Communityプログラム（地域社会から学びを得るプログラム）の一環で、私とDylan Scudderは杉浦先生のゼミを受講する学生に対して2時間のプレゼンテーションを行いました。学生達は日本、韓国、オーストラリア、タジキスタン、マレーシア、アルバニア、インドネシアなど様々な国の出身で、Dylanと私もアメリカ出身であることで更に国際色豊かな集まりとなりました。彼らは皆、組織発展や生産性と創造性のマネジメントに興味のある早稲田ビジネススクールのMBA受講者です。

プレゼンテーションでのねらいはビジネス環境におけるCreating Sustainable Enterprise-持続可能な社会を創り出す-の実現へのアプローチの紹介とその方法論である『体験学習』についての具体的な説明をする事でした。体験学習とは何なのか、何を感じ、何を学ぶのかを紹介し、それらと企業発展との結び付きについて話しました。我々インパクトはその体験学習の手法を使ってクライアントの『創造的で持続的な理想の社会へ導く』お手伝いをしています。

プレゼンテーションは言うまでも無く我々の『インパクトスタイル』で行いました。活気があり、記憶に残り、感激させるというスタイルです。すぐに実際の体験学習を体験して頂きました。我々がアイスブレイクとしてよく使うミニアクティビティーです。実際にはテニスボールを出来るだけ早くグループ内でパスし合うという簡単なものですが、そこにゴールを設定し、コミュニケーションやチームワークなどに焦点を当てる事でそれが全く違う意味を持つ大きな学びに変わる事を体験して頂きました。

我々はその後企業における様々なケーススタディーの情報交換を行い、今日の社会において企業が利益よりも持続可能である事に焦点を当てる事の重要性について話し合いました。そうすることで長期的な企業の存続だけでなく、より健康的な社会を生み出す働きかけに繋がるという事が見えてきました。ゼミでは杉浦教授からのアドバイスや体験を聞きながらディスカッションを行いました。

最終的に我々は以下のような新しい学びを得る事ができました。
 共に考える事で問題解決ができるより良いアイデアが生まれる。
 創造力を働かせることでより良いアイデアが生まれる。
 創造力や想像力は長期存続していくに欠かせないキーとなる。
 一方的ではなく相互の利益を重視する。

プレゼンテーションを終えて、私もDylanも非常に感激しました。生徒達の柔軟性のある考え方や新しいアイデアに勇気付けられました。我々インパクトの研修でもいつも言うようにどこにでも学びはあり、学ぶことは素晴らしい事です。このような学びの機会を与えて頂いた事に非常に感謝しています。更に、国際色豊かな生徒達へのプレゼンテーションは私のファシリテーターとしてのスキルを磨く良い機会にもなりました。

ビジネス界における未来のリーダー達と交流がもつ事ができたこと、そしてこの機会を与えてくださった早稲田ビジネススクールの先生方に感謝しています。本当にありがとうございました。

Jennifer Green

体験会/フォーラム