社会人「はじめの一歩」入社前後研修ラインナップ
学生から社会人へなったときに、初めに身につけて欲しいことはなんですか？
学生から社会人への変容・「チャレンジ→失敗→チャレンジ･･･」を繰り返す・早期の戦力化・現場への適用力
インパクトが考える社会人の第一歩に身につけて欲しいことはこれらのことです。 各企業にとって最適な時期に最適なアプローチができるよう、インパクトでは「採用選考」「内定者研修」「新入社員研修」「新入社員フォロー研修」という4つの切り口から、社会人としての「はじめの一歩」に有効なアプローチをご提案します。
採用選考サポート
所要期間：半日～
ねらい
「人となり」を理解する
どのように？
ショートプロジェクト方式（チーム単位で行う３０分程度の課題解決活動）で対象者の行動傾向とその周囲への影響を観察し、インパクトスタッフと企業側採用担当とで総合的に判断します。
内定者研修
所要期間：1日～
ねらい
未来の同期とグループ活動」
どのように？
ゲーム性を持たせた会社分析等のグループワークなどを通して、内定獲得後、入社前後の学生が“この会社の本当の良さ”を体感し、入社する決意を固めるための後押しをしていきます。
学生を主体にしたプログラムの進行により、入社前のこの時期を貴重な助走期間とし入社時には「準備OK！」である状態へ導きます。
新入社員研修
所要期間：1日～
ねらい
社会人としての「あたりまえ」を知る
どのように？
インパクト独自のチーム活動を主としたプログラムを体験する中で失敗と成功とチャレンジを繰り返し体感します。そこから自分自身のありのままの姿や、良い面、足りていない面を改めて知ると同時に人と一緒に仕事をすることについての意識を高めます。また「時間、目標・目的、仕事の進め方、役割分担」などに対する考え方も、この体験を通じて学びます。
新入社員フォロー研修
所要期間：1日～
ねらい
「壁」を乗り越え「自立」の道へ
どのように？
入社後数か月の間に生じた成功体験やぶつかった壁、そこで生じてしまったネガティブな感情や慣れてきたことによる立ち止まり感に焦点をあて、それを丁寧に分析することで、自分の中で１年目社員として残っている課題感や２年目以降にあるべき姿を明確にして成長を促していきます。
| 最低催行人数・実施に要する期間(時間)はプログラムによって 異なります。詳細はお問い合わせ下さい。 | お問い合わせ |
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