採用選考サポート
筆記や面接では分かりづらい「人となり」を理解する
採用選考のねらい
- 「見た目だけでは分からない」行動傾向の理解
- 面接では判別しにくい入社希望者の「人となり」を理解します。
・積極性 ・チームへの親和性 ・ストレス耐性 等
「何か違う･･･」ではなく、より納得度の高い採用をめざして・・・
- 筆記や面接での評価基準は満たしているのに･･･
- 「言っていること」と「行動内容」見えては隠れ、隠れては見えるこのギャップ
- 「一見元気でモチベーションが高い」はずが、もうめげてしまっている
一定の採用基準を設けて、いくつものフィルターを通過してやってきた新入社員たち。
このフィルター、くぐるほうにも苦労があれば、くぐらせるほうには苦闘があり、くぐらせたのちにもその苦闘は続きます。
くぐる側としては、早め早めの就職活動を余儀なくされる環境が、筆記や面接への対応力を向上させ、くぐらせる側にとってはますます「本当の姿」にたどり着くことが困難となってきます。
そのため、当初は自社にとって適正だと思われた人材が採用してみるとそうとも言えなかったというようなことが起こることも少なくありません。
会社とそこで働く個人がお互いに長期的に良好な関係を築いていくためには、採用段階から「何か違う･･･」の芽をできる限りつぶしておく必要があるのです。
インパクトの体験学習を用いた新入社員研修とは
インパクトでは、学生が夢中になって本気で取り組みたくなる「プロジェクト＝課題解決シミュレーション」を数多く準備しています。
このプロジェクトは、無意識のうちに自分の本当の行動パターンや発言傾向など「ありのままの姿」が出やすい設計となっており、面接試験から採用までに至るステップにおいて導入することで、より入社希望者を“総合的な角度”から理解することに役立ちます。
このプロジェクトは、無意識のうちに自分の本当の行動パターンや発言傾向など「ありのままの姿」が出やすい設計となっており、面接試験から採用までに至るステップにおいて導入することで、より入社希望者を“総合的な角度”から理解することに役立ちます。
ご相談から研修終了までの流れ
- 御社のニーズをヒアリングします。
- ニーズに合わせたプログラムのご提案をします。
- 御社指定会場での実施だけでなく、インパクトより宿泊や会場の手配が可能です。
- コースにより浮き彫りとなった傾向や動向について、今後に向けてのアドバイスを含めてご報告します。
| 最低催行人数・実施に要する期間(時間)はプログラムによって 異なります。詳細はお問い合わせ下さい。 | お問い合わせ |
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