新入社員フォロー研修ならインパクトジャパン株式会社

トレーニング・研修

新入社員フォロー研修

「壁」を乗り越え「自立」の道へ 「新入社員」の肩書があるうちに、入社後数カ月を丁寧に振り返り2年目以降の足がかりを発見する

新入社員フォロー研修のねらい

「あの時、モチベーションは･･･」どうだったのか
入社してから現在までに直面した出来事とそこで芽生えた感情を客観的に観察します
「成功体験･失敗体験」に学ぶ
これまでの成功･失敗体験を振り返り、「そうか！」「･･ということは！」に転換します
「成長し続けるビジネスパーソン」と自分の比較
確実にステップアップを続ける人が必ず保持しているメンタルモデルと日々取っている行動を参照し、自分自身と比較します
「こうなりたい」理想のビジネスパーソン像
1～2年後の身近な将来に自分自身がどのような姿になっていたいかを鮮明にし入社時のモチベーションを取り戻します
「具体的に何をしていくのか」アクションプラン
自分自身の成長を促すために日々取り続ける行動を明確にします

配属された。現場に出た。“くれない”ことが多かった。

  • 仕事を教えてくれない
  • 困っているのに誰も助けてくれない
  • 頑張っているのに認めてくれない

気持ちも新たにスタートした「はじめての」社会人生活。これまでとは全く異なった環境の中で、一生懸命頑張ってきた新入社員たち。 少し慣れて来た頃に耳を傾けてみると聞かれ始める「くれない」の数々。
近頃では「くれない」という思いを、ただ自分の心にとどめてしまうという新入社員も多いといわれる中で、
1年目を終える時点で超えてもらいたい「壁」はさらに厚くなるのが通常です。

今この段階で「くれない」を断ち切ること、そして
  • 自ら考え
  • 自ら行動し
  • 自ら振り返る
という「自立のサイクル」を醸成できるかどうか。それが2年目以降の成長に大きく影響を与えるのです。

インパクトの体験学習を用いた新入社員フォロー研修とは

インパクトでは、新入社員研修を経て現場配属後、２年目になる前のこの時期に新入社員へのフォローやサポートをすることが大切だと考えています。

インパクトの新入社員フォロー研修では、入社してから新入社員が遭遇した出来事を一つ一つ丁寧に振り返りながら、そこでどのような感情が芽生えたのか、さらにどうしてそのような感情が芽生えたのか検証します。それによって自分自身がもともと持っていたメンタルモデルを自覚できるようになります。

また、アクティビティを行うことでこれまでの実際の成功・失敗体験をシンクロさせ、実際の職場で起きた「なぜ」を「そうか」に転換していきます。

これらの振り返りやアクティビティを通じて新たな目標を設定し、それに向かっていく意欲を向上させることがこの研修のポイントであり、2年目を迎える「先輩」という立場の自分、「新人ではなくなった」自分が大きく成長・変化していくことを促します。

ご相談から研修終了までの流れ

  • 御社のニーズをヒアリングします。
  • ニーズに合わせたプログラムのご提案をします。
  • 御社指定会場での実施だけでなく、インパクトより宿泊や会場の手配が可能です。
  • コースにより浮き彫りとなった傾向や動向について、今後に向けてのアドバイスを含めてご報告します。
最低催行人数・実施に要する期間(時間)はプログラムによって 異なります。詳細はお問い合わせ下さい。 お問い合わせ

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