現行戦略の遂行力

現在のシニアリーダーたちが構想した戦略という抽象的な概念を、複雑な組織の中で、 いかに現実化し、成果を上げるのか。次世代を担うリーダーの実行力・遂行力を高め、 研修後の組織での実行に結びつけます。

インパクトのラーニングモデルに基づき、

といった要素などを、貴社の現状や戦略に基づき、構築します。


▶フューチャーリーダー開発のケースを読む

対象層、現在の戦略の理解とその実行に重点を置いている点において、シニアリーダー開発とは異なります。


デザインから実施、ポストプログラムまでの流れ

インパクトは、研修プログラムのデザインから実施、ポストプログラムまでを
「コ・デザインプロセス」というステップにてお届けしてまいります。


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