リーダーシップ研修・マネジメント研修・チームビルディングならインパクトジャパン株式会社

景気低迷は「底を打った」との見方もありますが、多くのビジネスパーソンは厳しい予測を立てています。そして、これまで重要視していた「計画」や「分析」といった機能が従来のようには機能しにくくなっています。このような環境の中、「リーダーシップ＝影響の発揮」という概念にも揺らぎが生じています。
かつてリーダーシップの王道の一つは「トップが明確なビジョンを示す」ことでした。しかし多くの企業がそのための努力を重ねながらも目に見える変化が生じて来ないことに苛立ちを覚えているのではないでしょうか？

危機や変化に対応できない企業が多く見られる一方で、活力が感じられる企業があります。その違いは何なのでしょうか？
一つ顕著なのは、リーダーシップの主役が変わりつつあるということです。役職に関係なく一社員が現場から変化を起こすことで、イキイキとしたチーム、風通しの良い風土を有する組織が創造されています。組織の適応力・実行力を生み出すリーダーシップがそこにはあるようです。

• 現場から組織全体へ…誰が変化を起こしているのか？
• 具体的にどのような影響が現場に起きているのか？
• 組織の適応力・実行力にどのような影響をもたらしているのか？

この体験会では、「今求められるリーダーシップとは・・・」をテーマに体験学習の有用性をご体感いただきます。

リーダーシップの習得は知識を増やすことだけでは成し得ません。数多くの実践とそこから得た経験が不可欠です。ではなぜ体験学習が有用なのか？それは、参加者がさまざまな課題に頭と身体を使って全力で取り組み、繰り返し経験する中で、参加者自身が自分で自分に最も必要なものに気づくからです。優秀な社員の多くは正論を頭では理解しています。でも自分や職場には発揮を妨げる何かがある。体験学習は、その“何か”に向かわせます。
体験してみなければわからないのもまた体験学習の特長の１つです。ぜひ一度ご参加ください。